Lavoravo alla Westfield Consulting da quattro anni quando il mio capo, Damien Carter, decise che ero sacrificabile.
Non ero l’impiegata perfetta, ma ero dedicata.
Facevo ore extra, rispettavo scadenze strette e coprivo persino i colleghi quando avevano bisogno di aiuto.
Ma niente di tutto ciò contò quando commisi un solo errore.
Era una semplice svista.
Dovevo consegnare una presentazione a un cliente e, nella confusione di una mattinata caotica, inviai accidentalmente una versione obsoleta invece di quella finale.
Il cliente era confuso, ma comprensivo.
Corressi l’errore in pochi minuti, e lui rimase soddisfatto.
Ma Damien no.
Quel pomeriggio, mi chiamò nel suo ufficio con la sua solita espressione arrogante.
“Non posso permettermi dipendenti disattenti, Sophie,” disse, facendomi scivolare davanti una lettera di licenziamento.
“Abbiamo bisogno di persone che non commettano errori.”
Rimasi sconvolta.
Avevo visto colleghi commettere errori ben peggiori, errori che avevano fatto perdere soldi all’azienda, e avevano ricevuto solo un avvertimento, non un licenziamento immediato.
Ma io ero fuori.
Così, senza preavviso, senza liquidazione, senza una seconda possibilità.
Uscì da quell’ufficio sentendomi umiliata e tradita.
Avevo dedicato anni della mia vita a quell’azienda e, in cambio, ero stata gettata via come spazzatura.
Ero arrabbiata, ma credevo nel karma.
E il karma non mi deluse.
Alcuni mesi dopo, trovai lavoro presso una società di consulenza concorrente, la StratEdge Solutions.
Apprezzarono la mia esperienza e mi offrirono persino uno stipendio più alto.
Lì prosperai, finalmente lavorando con un team che riconosceva il mio valore.
Poi accadde qualcosa di interessante.
Una mattina, la mia nuova manager, Claire, entrò in riunione con un’espressione particolarmente divertita.
“Indovinate chi sta cercando lavoro? Damien Carter.”
Quasi mi strozzai con il caffè.
Damien?
L’uomo che mi aveva licenziata per un errore banale?
L’uomo che si credeva intoccabile?
A quanto pare, la Westfield Consulting aveva subito un enorme tracollo finanziario dopo aver perso diversi clienti importanti.
Sembra che Damien avesse gestito male un affare cruciale, facendo perdere all’azienda milioni.
Il consiglio di amministrazione non ebbe pazienza per la sua arroganza e lo licenziò seduta stante.
Ma la parte migliore?
Aveva fatto domanda per una posizione alla StratEdge Solutions.
E indovinate chi era stata invitata a partecipare al suo colloquio?
Quando entrò nella sala riunioni e mi vide seduta dall’altra parte del tavolo, la sua sicurezza vacillò.
Sorrisi, mantenendo un’espressione professionale, ma dentro di me assaporavo il momento.
Balbettò nelle sue risposte, chiaramente consapevole che il potere era cambiato.
Lo stesso uomo che mi aveva licenziata con tanta facilità ora era disperato per un lavoro.
E anche se non avevo intenzione di essere meschina, non ne avevo bisogno.
La sua reputazione parlava da sola, e il nostro team decise rapidamente che non era adatto alla posizione.
Damien uscì da quella stanza senza lavoro, e io me ne andai sapendo che il karma trova sempre un modo.
Perché a volte, i piccoli errori non ci definiscono—ma il modo in cui trattiamo gli altri sì.
